过完年后各公司也陆续的开始上班了，HR也要开始准备春季校园招聘了，那么你做好准备了吗？春招一般被分为四个阶段：12月的预热期，少量公司开放春招提前批；1月的启动期，部分公司陆续开启春季校园的招聘；2-4月的高峰期，大部分的公司在这个时间开启春季校园的招聘；5月的结尾期，5月份的时候大公司的春季校园招聘基本上已经结束了，只剩下一些中小型的企业了。
近年来进驻俄罗斯的中资企业那是越来越多，俄企中也有不少中国俄语人才的岗位需求，那么留学生可以在俄罗斯参加工作吗？
在国家认证的俄罗斯高校进行全日制学习的留学生，以下情况不需获得工作许可（РНР）就能参加工作：
- 假期实习；
- 在课业以外的业余时间，在所学习的高校、在由预算内或者自主高等教育机构设立的公司或合伙实体中工作的留学生是不需要特殊许可的。
除此之外，进行全日制高校学习的外国留学生需要取得工作许可之后，才可从事劳动，申请工作许可的材料相对比较简化，无需工作配额。但存在一定的限制：外国的公民不能担任总会计或是其他与俄罗斯公司会计核算的相关职位；不能从事与保护国家安全相关的市政或国家服务的工作。
【留学生毕业后还可以在俄罗斯停留多久】
根据俄罗斯联邦法《外国公民法律地位法》的规定，外国公民必须在俄罗斯签证到期前离开俄罗斯境内，如果外国学生被开除或顺利完成了学业，须在15天内离开俄罗斯（以学校的要求为准）。如果外国学生在上学期间以学生签证申请了工作许可，许可时效与学生签证的期限一致。
【在俄办理入职-手续】
应聘者与用人单位达成一致用工意见后，就可以开始办理入职手续。在签订劳动合同之前，员工需向用人单位提供以下文件：
1- 护照原件及全本翻译公证件；
2- 劳动手册（трудовая книжка-电子版及纸质版本，在第一次用工时，用人单位要为员工办理劳动手册）；
3- 个人账户保险号(СНИЛС)；
4- 服兵役文件（如有）；
5- 学历文件；
6- 无刑事犯罪记录证明（документ о наличии отсутствии судимости у ИГ）；
7- 无因使用麻醉药品或者精神药物而受到行政处罚的记录证明（如有）。
以上是一般的规定，考虑到还有一些工作的特殊性及特殊的员工类别，俄罗斯联邦法、总统令或政府条例对相关程序有另行规定。针对外国人除了上述需要提交的文件之外，用人单位还需额外为员工办理俄罗斯联邦境内有效的自愿医疗保险协议（保险单）以及工作许可等等。
在签署劳动合同之前，用人单位有义务让员工仔细阅读企业的就业规则、岗位职责（должностные обязанности）以及其他与自己工作密不可分的企业内部规章制度，员工在阅读过后需签字表明“已阅”。
【劳动合同的签署】
办理完上述手续以后，员工就可以与单位签订劳动合同了。劳动合同需要按书面形式进行，一式2份，双方各执1份。员工在拿到劳动合同后还需要在保存于单位的那份合同上签字表示“已经收到一份劳动合同了”。根据签署的劳动合同，单位即可开具用工命令。单位的人事专员会在员工的劳动手册中填写记录，建立员工的个人档案，把新员工加入考勤和工资系统等等。
在与企业签订劳动合同时，需要特别注意下列条款：
* 签订双方的信息是否完全填写、有没有签订时间和地点；
* 确定劳动合同中必要条件是不是齐全：例如工作地点、劳动职责、工作开始日期、报酬、强制性保险等；
* 确认劳动合同中的附加条件，如关于试用期、保密条款、培训等，尤其需要关注试用条款；
* 确定劳动合同的期限：要区分是无期限劳动合同还是固定期限的劳动合同；
* 确定合同中关于工作时间和休假条款的合规性；
* 确定合同中关于工资条款的合规性；
* 确定合同中关于纪律处分条款的合规性以及单方解除合同的理由。
【员工权利】
在俄罗斯，员工在工作过程中，是享有以下法定权利的：
1- 签订、变更和解除劳动合同的权利。员工可以根据自己的主张解除劳动合同，按照一般的规则，员工应该提前两周将此消息通知单位，在通知期满之前员工也是可以将离职申请撤回的。同时，还应注意到，在单位提出解雇员工的时候，理由是不是合法合理，在某些情况下，如裁员或缩减编制等，员工是有权力获得解职金的。
2- 获得符合国家劳动保护规范要求的工作环境；
3- 及时获得足额的劳动报酬。劳动报酬包括固定工资、在非常规条件下工作的补偿津贴、激励性额外津贴和奖金等。只有在法律规定的情况下企业才能扣除员工的工资。同时，员工也应注意在加班、夜班、休息日和节日上班、公务出差等情况下的工资补偿情况；
4- 享受按规定达到正常的连续工作时间后的休息保障，某些职业和工种应当缩短劳动时间，保障每周的公休日、节日休假以及带薪年休假；
5- 有权按照法律规定，接受职业培训、进修和提高自身技能；
6- 有权获得法律规定的强制性社会保险；
7- 有权以法律不禁止的一切手段维护自己的劳动权利、自由和合法利益，有权获得因履行劳动义务给其造成的损害赔偿和精神损害赔偿。
【在俄办理离职】
员工是可以根据自己的主张解除劳动合同的，即提出离职，按照一般的规则，应提前两个星期将此消息通知单位。将离职申请以原件或邮件形式发送给人事部门等待他们的回复即可；如果是中资企业有必要事先提交中文的离职信，审批通过后再办理俄文的手续。
公司的人事部门会通知协助员工在离职的当天下班前办理完以下离职手续，并支付员工至离职日的全部工资以及当年未休假的工资：
1- 终止劳动合同命令（ПРИКАЗ о прекращении трудового договора сработником）；
2- 离职证明（СПРАВКА）；
3- 从事劳动活动信息（Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, форма СТД-Р）；
4- 收入及纳税证明（СПРАВКА о доходах и суммах налога физического лица）。
如果员工身份为中资企业的外派员工，需要和人事部门协商，单独办理国内的离职手续。
近年来进驻俄罗斯的中资企业那是越来越多，俄企中也有不少中国俄语人才的岗位需求，那么留学生可以在俄罗斯参加工作吗？
在国家认证的俄罗斯高校进行全日制学习的留学生，以下情况不需获得工作许可（РНР）就能参加工作：
- 假期实习；
- 在课业以外的业余时间，在所学习的高校、在由预算内或者自主高等教育机构设立的公司或合伙实体中工作的留学生是不需要特殊许可的。
除此之外，进行全日制高校学习的外国留学生需要取得工作许可之后，才可从事劳动，申请工作许可的材料相对比较简化，无需工作配额。但存在一定的限制：外国的公民不能担任总会计或是其他与俄罗斯公司会计核算的相关职位；不能从事与保护国家安全相关的市政或国家服务的工作。
【留学生毕业后还可以在俄罗斯停留多久】
根据俄罗斯联邦法《外国公民法律地位法》的规定，外国公民必须在俄罗斯签证到期前离开俄罗斯境内，如果外国学生被开除或顺利完成了学业，须在15天内离开俄罗斯（以学校的要求为准）。如果外国学生在上学期间以学生签证申请了工作许可，许可时效与学生签证的期限一致。
【在俄办理入职-手续】
应聘者与用人单位达成一致用工意见后，就可以开始办理入职手续。在签订劳动合同之前，员工需向用人单位提供以下文件：
1- 护照原件及全本翻译公证件；
2- 劳动手册（трудовая книжка-电子版及纸质版本，在第一次用工时，用人单位要为员工办理劳动手册）；
3- 个人账户保险号(СНИЛС)；
4- 服兵役文件（如有）；
5- 学历文件；
6- 无刑事犯罪记录证明（документ о наличии отсутствии судимости у ИГ）；
7- 无因使用麻醉药品或者精神药物而受到行政处罚的记录证明（如有）。
以上是一般的规定，考虑到还有一些工作的特殊性及特殊的员工类别，俄罗斯联邦法、总统令或政府条例对相关程序有另行规定。针对外国人除了上述需要提交的文件之外，用人单位还需额外为员工办理俄罗斯联邦境内有效的自愿医疗保险协议（保险单）以及工作许可等等。
在签署劳动合同之前，用人单位有义务让员工仔细阅读企业的就业规则、岗位职责（должностные обязанности）以及其他与自己工作密不可分的企业内部规章制度，员工在阅读过后需签字表明“已阅”。
【劳动合同的签署】
办理完上述手续以后，员工就可以与单位签订劳动合同了。劳动合同需要按书面形式进行，一式2份，双方各执1份。员工在拿到劳动合同后还需要在保存于单位的那份合同上签字表示“已经收到一份劳动合同了”。根据签署的劳动合同，单位即可开具用工命令。单位的人事专员会在员工的劳动手册中填写记录，建立员工的个人档案，把新员工加入考勤和工资系统等等。
在与企业签订劳动合同时，需要特别注意下列条款：
* 签订双方的信息是否完全填写、有没有签订时间和地点；
* 确定劳动合同中必要条件是不是齐全：例如工作地点、劳动职责、工作开始日期、报酬、强制性保险等；
* 确认劳动合同中的附加条件，如关于试用期、保密条款、培训等，尤其需要关注试用条款；
* 确定劳动合同的期限：要区分是无期限劳动合同还是固定期限的劳动合同；
* 确定合同中关于工作时间和休假条款的合规性；
* 确定合同中关于工资条款的合规性；
* 确定合同中关于纪律处分条款的合规性以及单方解除合同的理由。
【员工权利】
在俄罗斯，员工在工作过程中，是享有以下法定权利的：
1- 签订、变更和解除劳动合同的权利。员工可以根据自己的主张解除劳动合同，按照一般的规则，员工应该提前两周将此消息通知单位，在通知期满之前员工也是可以将离职申请撤回的。同时，还应注意到，在单位提出解雇员工的时候，理由是不是合法合理，在某些情况下，如裁员或缩减编制等，员工是有权力获得解职金的。
2- 获得符合国家劳动保护规范要求的工作环境；
3- 及时获得足额的劳动报酬。劳动报酬包括固定工资、在非常规条件下工作的补偿津贴、激励性额外津贴和奖金等。只有在法律规定的情况下企业才能扣除员工的工资。同时，员工也应注意在加班、夜班、休息日和节日上班、公务出差等情况下的工资补偿情况；
4- 享受按规定达到正常的连续工作时间后的休息保障，某些职业和工种应当缩短劳动时间，保障每周的公休日、节日休假以及带薪年休假；
5- 有权按照法律规定，接受职业培训、进修和提高自身技能；
6- 有权获得法律规定的强制性社会保险；
7- 有权以法律不禁止的一切手段维护自己的劳动权利、自由和合法利益，有权获得因履行劳动义务给其造成的损害赔偿和精神损害赔偿。
【在俄办理离职】
员工是可以根据自己的主张解除劳动合同的，即提出离职，按照一般的规则，应提前两个星期将此消息通知单位。将离职申请以原件或邮件形式发送给人事部门等待他们的回复即可；如果是中资企业有必要事先提交中文的离职信，审批通过后再办理俄文的手续。
公司的人事部门会通知协助员工在离职的当天下班前办理完以下离职手续，并支付员工至离职日的全部工资以及当年未休假的工资：
1- 终止劳动合同命令（ПРИКАЗ о прекращении трудового договора сработником）；
2- 离职证明（СПРАВКА）；
3- 从事劳动活动信息（Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, форма СТД-Р）；
4- 收入及纳税证明（СПРАВКА о доходах и суммах налога физического лица）。
如果员工身份为中资企业的外派员工，需要和人事部门协商，单独办理国内的离职手续。